hits

Den globale arbeidsplassen

FILE - In this April 18, 2017, file photo, conference workers speak in front of a demo booth at Facebook's annual F8 developer conference, in San Jose, Calif. One of the congressional committees investigating Russia? ? s interference in the 2016 election has invited the tech giants Facebook, Twitter and the parent company of Google to appear for a public hearing on Nov. 1. (AP Photo/Noah Berger, File)
I dag handler ikke globaliseringen om land, bedrifter og varer, men om individet. Foto: Noah Berger/AP

Av Martin Ingemansson, Nordisk sjef for Facebook

I dag er vi mer plogget enn noensinne fr, og det tar vi ofte for gitt. Samtidig som digitaliseringen har krympet hele verden til vre innen en armlengdes avstand, har den ogs vokst. Det er flere mennesker bli kjent med, mer se, og mer lre.

Vi er alle en del av globaliseringen, og dette er ikke noe nytt. Globaliseringen har pgtt siden menneskene begynte bygge skip for utforske havet. Neste milepl var da internasjonal handel oppstod gjennom frakting av varer mellom kontinenter, og i moderne tid har et av de strste stegene vrt internett som samler milliarder av mennesker i et globalt fellesskap verden over. I dag handler ikke globaliseringen om land, bedrifter og varer, men om individet. Dagens teknologi gjr at vi kan dra hvor vi vil, nr vi vil, og vi velger selv mengden kunnskap vi nsker ta til oss. Et resultat av vr nye bevegelsesfrihet og muligheten til jobbe og leve hvor vi vil, er at arbeidsplassene blir stadig mer varierte enn tidligere.

Som en global arbeidsplass jobber vi i Facebook med disse sprsmlene hver dag. Vi verdsetter mangfoldet p alle niver i selskapet og vet at vi alltid er i en bedre posisjon nr vi har et bredt spekter av bakgrunn og perspektiver blant vre ansatte. To milliarder bruker plattformen hver mned for komme i kontakt med hverandre, og disse er fra alle verdens hjrner. Dette mangfoldet skal ogs vre representert hos oss. Det samle s mange mennesker som arbeider mot det samme mlet lrer oss noe viktig, og det er at det finnes mer enn n oppfatning av hva som er sant.

Les ogs: Hvilke rettigheter har sosiale medier til bruke dine bilder og filmer?

Mangfold kan lre oss mye. Det kan lre oss at det som er penbart for meg, ikke ndvendigvis er penbart for deg. P den globale arbeidsplassen deler vi ikke ndvendigvis den samme oppfatningen, og vi ler heller ikke av de samme tingene. Her kan humor vre en god indikator p vre forskjeller og likheter. Mange har vrt i en situasjon der en enkel vits, fortalt i beste hensikt, feiler og ikke oppfattes riktig. I verste fall kan den opprre, bekymre eller krenke personen som mottar vitsen.

Martin Ingemansson

Les ogs: Facebook elsker islamkritikk


Den globale arbeidsplassen setter ogs tradisjonelle arbeidskulturer i et nytt lys. Kontortid har blitt et svrt flytende konsept, og man fr ulike svar p hva det er, avhengig av hvem man spr. Vi har alle ulike forutsetninger for hvordan vi best mulig kan engasjere oss i arbeidet vrt. Internasjonale kolleger forteller meg at de mange ganger drmmer om flytte til Sverige eller Norge, for der kan de jobbe til klokken 17 for s dra hjem til middag, mens de selv sitter i arbeidsmter til sent p kveld. Men i praksis planlegger vi arbeidet vrt etter vre andre forpliktelser. Nr barna har blitt hentet, middagen spist og leggingen unnagjort, gr mange tilbake til arbeidet, men denne gangen fra sofakroken. Den digitale utviklingen har gjort det mulig for oss velge. Menneskelig samhandling er vanskelig erstatte helt med teknologi, men det kan fungere som et kompliment. P Facebook er videomter et av verktyene vi bruker for mte vre behov, plattformen Workplace er et annet, og fremover ser vi utviklingen av Oculus Rift, som en ytterligere teknologi for bringe mennesker nrmere hverandre. Dette mangfoldet av verkty og sttte, kombinert med et kulturelt mangfold, skaper fleksible arbeidsplasser som gjr at vi kan samarbeide i desentraliserte organisasjoner.

Jeg synes det er viktig vre rlig her. Globalisering kan virke skummelt, og den mest komfortable lsningen kan vre lene seg tilbake, tenke at alt er bra og si at vi skal ta tak i sprsmlet senere. Dette er et vanskelig sprsml for oss alle, men det er likevel noe vi m forholde oss til. Nr vi lser de vanskelige sprsmlene, gir det oss verktyene til utvikles.

Les ogs: Nav stalker deg p Facebook

For bedrifter, som for mennesker, er det en ubehagelig sannhet at veksten kun skjer hvis du tr utfordre det som er rutinemessig og praktisk. Uansett om mlet er ligge i tet, eller ikke miste fotfeste i en verden som alltid endrer seg, er vi ledere ndt til ha et enkelt fokus: skape en arbeidsplass som oppmuntrer til et bredt mangfold. skape et inkluderende milj for mennesker, uavhengig av bakgrunn, kjnn eller religion, er ikke bare den rette tingen gjre, det er ogs bra for selskapet. Dermed kommer alt som organisasjonen trenger for utnytte globaliseringen; mangfold rundt ulike tankeprosesser, analyser og problemlsning.

Om vi virkelig kan gjre dette til en del av hvem vi er, vil vi lykkes, uansett hva som kommer.

 

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar