hits

Fler du deg diskriminert Bella? Nei, n m du gi deg!


 

Av Belawal Khan

Jeg misliker den setningen sterkt, hvorfor skal en person som aldri har opplevd det jeg har opplevd basert p min hudfarge og navn, fortelle meg hvordan jeg br oppfre meg eller hva slags flelser jeg br ha og ikke ha? Ja dette innlegget er om diskriminering, men ikke hvilken som helst form for diskriminering. Denne artikkelen vil fokusere p diskriminering av en gruppe som har for vane bli oversett i diskrimineringsdebatten. Denne gruppen er jeg et medlem av, nemlig gruppen med hyt utdannede mennesker med innvandrerbakgrunn. Denne gruppen oversees konstant i diskrimineringsdiskusjonen i media og blant politikere. Abid Raja tok den da han entret politikken, men den forsvant like fort som han kom inn i politikken. Er du medlem av denne gruppen s er du, vel det ingen fin mte si det p, fucked! I hvert fall hvis du er kvinne i denne gruppen. Stakkars.

Mitt navn det er Mohammad Belawal Khan, jeg er fdt og oppvokst i Norge, med foreldre fra Pakistan. Jeg vokste opp p Grefsen, Vestli og Lillestrm og var heldig med bde familie og venner. Jeg var ikke som andre pakistanere (ja jeg kaller meg selv pakistaner og ikke norsk, og vil komme tilbake til dette) p Vestli, der jeg har mine beste venner og minner fra. Mens mange pakistanere der kun hadde pakistanske venner, eller folk med innvandrerbakgrunn kun var venner med andre innvandrere, var vennegjengen jeg var medlem av som en pose non-stop.  Nesten alle raser var representert, noe som frte til at vi ble kultiverte i ung alder, og dette var vi utrolige stolte over.

Til tross for det, s var ikke min oppvekst en dans p roser. I familieselskaper og nr vi mtte venner av familien s slang disse syrlige kommentarer til min mor og far og kalte meg for Gra, noe som betyr hvit, blek osv. Dette frte til at jeg trakk meg mot det norske og flte meg mer norsk som ungdom. I tillegg s hadde ingen nordmenn noen gang kalt meg for det ene eller andre basert p mine venner.

Ettersom jeg ble eldre og startet p ungdomskolen mtte jeg p mine frste rasistiske opplevelser. Folk jeg hadde gtt i klasse og parallellklasse med i mange r, begynte komme med rasistiske ytringer. De ville si ting som Jeg er ikke rasist fordi du er jo min venn, jeg bare liker ingen andre utlendinger (frste gang jeg ble kalt utlending) eller Jeg er rasist, men jeg liker deg da Bella (mitt kallenavn som liten).

N er jeg 26 r gammel, ferdig utdannet med en Bachelorgrad i Maritime Business fra Southampton Solent Universitetet i England og Master i Finans fra Universitetet i Edinburghs Handelshyskole. Jeg jobber for yeblikket som en Risikoanalytiker i Beijing. Dette er et internship, s derfor er jeg i full fart med ske jobber i Norge og det er her problemet oppstr.

Siden jeg startet studere for snart 5 r siden har jeg skt sommerjobber hvert eneste r, uten at jeg har et eneste intervju vise til. De fleste av disse sknadene ble aldri besvart, og de som ble det, ble besvart med at de sa at stillingen var besatt. Noe som klart er et svar som man skal godta, bortsett fra at noen av disse stillingene ble gitt til folk jeg gikk p skole med. De sa den var besatt, men disse menneskene hadde enda ikke blitt kalt inn til intervju. Jeg skjnner at man skal flge opp stillingene med telefoner og mailer, ikke for ofte men nok til vise at man vil ha stillingen. Jeg holdt meg oppdatert p deres aktiviteter og beviste ved flere ganger analysere hvordan en nyhet ville pvirke selskapet. Noen ganger svarte de med utfyllende svar, mange ganger med at vi kunne snakke om dette hvis det ble aktuelt med intervju. Fikk jeg dette svaret visste jeg av erfaring at det ikke ville bli noe intervju.

Et annet svar jeg pleide f, var at jeg manglet relevant jobberfaring (relevant jobberfaring for en sommerjobb!?). Vel hva kan jeg si til det, bortsett fra at stillingene pleide ikke si noe om det. Jeg hadde mest sannsynlig ikke brukt flere timer p sknaden hvis dette hadde vrt nevnt i annonsen.

Sommer 2013, et r igjen av bachelorgraden og n sker man og forespr om jobb. Denne prosessen starter jeg p der jeg sender mailer og ringer folk for danne et forhold til med dem fr jeg sker. Jeg begynne ske p stillinger som var utlyst, og nr sommeren 2014 var her sto jeg fortsatt igjen med null intervjuer. Konklusjonen er at jeg ikke har relevant eller nok jobberfaring og/eller hy nok utdannelse. Med tanke p negativ erfaring fra fr i jobbsknadsprosessen s tok jeg en avgjrelse p ske p master samtidig som jeg skte jobber i tilfelle jeg sto uten jobb. Hsten 2014, jeg starter p min master. N forsetter jeg ske p jobb, men svarene jeg er ute etter er ikke finne. Hovedsakelig fr jeg ikke svar om hvorvidt sknaden var mottatt eller avslag p den engang. Selv om jeg flger opp sknaden fr jeg null svar, selv nr stillingene er besatt fr jeg ikke svar.

Endt utdannelse og bleke muligheter.

N, 6 mneder etter endt utdanning, sitter jeg igjen med en haug med gjeld, som man gjr etter en lang utdannelse i utlandet og f muligheter for nedbetale den med det frste. Det positive er at jeg n har ftt meg en utdannelse, og har ogs ftt meg relevant jobberfaring i lpet av disse 6 mnedene. To forskjellige internships, noe som br vel gjre meg attraktiv p jobbmarkedet tenkte jeg. Tross alt ble jeg alt uteksaminert fra en de beste handelskolene i Europa og har n ogs relevant jobberfaring vise til. Jeg var veldig positiv til mine sjanser for jobb i Norge, men heller ikke n fr jeg noen positive svar. Jeg vil ppeke at jeg har hatt et intervju hos et meglerhus i Oslo som jeg fikk etter endt utdannelse. Dette intervjuet fikk jeg gjennom en kompis som jobber der. Jeg kom til siste fase av prosessen, s n er jeg ikke en som aldri har ftt et eneste intervju lenger.  Men n er jeg en som har ftt et intervju etter flere hundre sknader sendt ut (Takk skal du igjen forresten CRH for at du la inn gode ord).

Uansett, n er ikke svarene at jeg ikke har relevant jobberfaring lenger, ei heller at jeg mangler utdannelse for en stilling men, vent p det, at jeg ikke har relevant jobberfaring fra det norske markedet. Er du seris!?, Jeg kan ikke vinne jeg. Ord kan ikke beskrive hvor oppgitt jeg er! Snn forresten s har ingen av disse stillingene engang krav om jobberfaring, jeg sker p trainee stillinger!

Hva er det du baserer dette p?

S n kommer vi til prosessen der folk vil sprre om fakta, tall som bygger opp under mine pstander om diskriminering og det vil jeg komme til n. Forskerne Jon Rogstad og Arnfinn H. Midtben gjorde en underskelse i 2014 der de sendte ut 900 par med fiktive jobbsknader med utenlandske navn. I disse sknadene skrev skerne perfekt norsk, i flge forskerne selv, hadde all skolegang fra Norge (hyere utdannelse ogs), og tilslutt noen rs relevant arbeidserfaring fra Norske bedrifter. Deres underskelse viste at sknadene med navn som Saera Rashid og Kamran Ahmad hadde 25% mindre sjanse for bli kalt inn til intervju. Jon og Arnfinn gjorde ogs bde sektor og industri spesifikke underskelser, der det er verdt ppeke at de sier at det er store forskjeller mellom ulike yrkesgrupper.

Privat sektor, som man hovedsakelig gr inn i nr man studerer finans- og handelselaterte fag, er den verste. For bryte ned 25% tallet s er det slik at i 2014 i offentlig sektor var sannsynligheten for at sknader med norske navn ble kalt inn 16% strre, dette er en liten forskjell og kan sl ut ved tilfeldigheter. I privat sektor derimot, der jeg hadde planer om g inn, har skere med pakistansk navn (Ja, forskerne sier ordrett pakistanske navn) 36% mindre sannsynlighet for bli kalt inn til intervju. Nr det kom til yrker som informasjonskonsulent og regnskapsmedarbeidere s sier Jon og Arnfinn at skere med pakistanske navn i offentlig sektor blir gitt muligheten for intervju mer eller mindre p lik linje som skere med norske navn. I privat sektor er en helt annen sak, og hva som flger er etter min mening dryt. For jobber som informasjonskonsulent og regnskapsmedarbeider hadde de samme skerne 45% mindre sannsynlighet for komme inn til et jobbintervju, og dette gjelder kvinner og menn.

La det synke inn. Jannis Barbantonis, davrende hyre politiker, uttalte seg om at forskning hadde tidligere bevist at bedrifter med stort mangfold produserte bedre resultater. Man kan da spekulere om hvorvidt folk med minoritetsbakgrunn tar med seg en ny form for tankegang for eksempel, og kanskje forskjellige barn leker best, eller noe annet. Jannis sier videre at folk med innvandrerbakgrunn blir ofte fjernet fra sknadsbunken tidlig i prosessen, men mange av disse kandidatene kunne ha klart selge seg inn hvis de fikk sjansen til mte ledelsen. (Grymer, T., 2014).

En artikkel hos frifagbevegelse.no skrevet av Arnfinn H. Midtben i 2015, der de hadde gjort en representativ underskelse, s viste resultatene deres at 9 av 10 arbeidsgivere pent innrmmet at diskriminering forekom. Videre s ppekte de at selv om du var fdt og oppvokst i Norge, men hadde et utenlandsk navn s var sjansen din fr bli kalt inn til intervju veldig liten, sammenlignet med skere med Norske navn (Midtben, 2015). I 2015 mente 20% at de hadde blitt diskriminert p bakgrunn av rase p jobb eller jobbsammenheng, noe som er verst blant Nordiske land. I denne underskelsen skiller de ikke mellom industrier, sektorer og yrker (Karrierestart, 2015).

Aspirasjoner

Ja jeg var ogs som de fleste mennesker som tar hyere utdannelse, full av hp for fremtiden og gledet meg til starte livet mitt og gjre en stor karriere, vel inntil tiden for det kom. Jeg har opplevd at folk med mindre utdannelse og like mye arbeidserfaring har ftt stillinger som jeg ikke har blitt kalt inn til intervju p engang. N vil du sprre hvordan jeg vet dette? Jo fordi fler og fler banker og meglerhus deler slike nyheter p sosiale medier, og om hvor stolte de er med ftt inn disse kandidatene osv. Der ifra er det ikke langt til Linked In for se hva disse menneskene hadde som jeg ikke hadde. Til starte med var dette en velse jeg gjorde for finne ut av hva jeg kunne bli bedre p, og hva jeg kunne tilegne meg for bli kalt inn til intervju p slike stillinger. Flere ganger til min store overraskelse, sinne og frustrasjon s viste det seg at det var ingenting eller lite som skilte oss.

Fdt og oppvokst i Norge, men ikke norsk

Dette avsnittet under tar for seg hvorfor jeg ikke fler meg norsk. Det er en debatt som foregr i USA for yeblikket. Den gr ut det hvite menneskers privilegier ved kun vre hvit. Det privilegiet finnes i Norge ogs mener jeg. Som person vil jeg bli dmt ut ifra andre mrke menneskers handlinger, men hvite mennesker vil mindre grad oppleve det samme (Jeg sier absolutt ikke at hvite mennesker ikke blir det, det finnes eksempler p det ogs). Jeg vil bli sett p som skummel og farlig fordi jeg har skjegg og er brun, jeg vil bli kalt norsk av noen nordmenn fordi jeg er en skalt suksessfull person, fordi jeg har en ren vandel, mens folk jeg kjenner som har hatt elendige muligheter i livet vil bli kalt utlending selv om de ogs er fdt og oppvokst her. Dette fr meg til tro at jeg ville heller ikke bli godtatt som norsk, hadde jeg ikke vrt heldig med mitt liv og som hadde muligheter mange ikke hadde.

N vil noen si, ja men rasisme og diskriminering finnes overalt. Dette er ikke et godt nok svar. Det du sier essensielt da er at jeg skal godta dette, noe jeg nekter gjre. En ting jeg har godtatt er at slik ting er n, vil jeg ikke klare gjre den karrieren jeg s for meg i Norge.

Da er sprsmlet mange kanskje vil stille meg, hva vil du gjre n som du selv sier at du ikke ser for deg noen muligheter i Norge for dine ml akkurat n? Mange vil vel be politikerne ta grep, grep som de for eksempel de har tatt i USA der selskaper m oppfylle kvoter for kvinner og minoriteter. Jeg personlig vil ikke sprre om dette eller be om det, for min del blir det underkaste meg et system som er lagd for at jeg ikke skal bli suksessfull. Det blir for meg si at disse menneskene som diskriminerer har makten til bestemme over min suksess, nei ellers takk.

Jeg vil ogs ha tapt hvis jeg byttet navn, noe jeg vet at noen tenker etter ha lest s langt, noe uheldigvis mange mennesker har flt seg tvunget til gjre. Dette navnet fikk jeg av mine foreldre, og for dem er det et vakkert navn som de ga meg med stor kjrlighet og derfor vil jeg beholde det. Nr det kommer til hva jeg vil gjre s er det flgende. Jeg vil holde hodet kaldt og fortsette jobbe hardt. Ja kanskje jeg ikke vil oppn hva jeg kunne oppndd med en start i en allerede veletablert organisasjon, ja kanskje det, men det skal f*** ikke vre for mangel p min innsats. Jeg husker rdet min mor ga meg da jeg var yngre og kommer til flge det. Det lyder som flger, hvis folk ikke lar deg leke i deres sandkasse, lag din egen!. Og tilslutt, ja folk med innvandrer bakgrunn kan ogs vre diskriminerende, absolutt ja, forskjellen er at de ikke sitter med makten til endre dette.

Grymer, T., 2014. En oppskrift p diskriminering [Online] [Viewed: 25th February 2016]. Available from: http://www.utrop.no/Nyheter/Innenriks/26502

Midtben, A. M., 2015. Hvorfor fr ikke Ahmed jobb? [Online] [Viewed: 25th February 2016]. Available from: http://frifagbevegelse.no/?app=NeoDirect&com=6/158/249444/bf78e24632

Karrierestart, 2015. Norge verst i Norden p Diskriminering [Online] [Viewed: 25th February 2016]. Available from: http://karrierestart.no/pa-jobben/1261-mer-diskriminering-pa-norske-arbeidsplasser

 

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar