hits

Skoleprestasjoner stopper finansjentene



I 2015 fikk 34 NHH-studenter A i kapitalforvaltning. Ingen av dem var kvinner.

Av Helge Nordahl, frsteamanuensis i finans, HiOA og NHH.

Kjnnsfordeling i nringslivet er et hett tema. Tidligere i hst fikk advokatfirmaene gjennomg. I det siste har Telenor-ledelsen vrt i fokus. Hittil har finanstoppene iinvesteringsbanker og kapitalforvaltningsluppet unna, men kjnnsfordelingen er minst like ujevn her. Forvaltningen av oljefondet ledes f.eks. av 13 menn og 2 kvinner,der kvinnene harrelativtlite profilerteposisjoner innenfor eiendom.

Hvor oppstr denne ulikheten? Jeg har tidligere dokumentert at den skjeve kjnnsfordelingen blant professorer antageligvis forsvinner nr dagens doktorander nr professorniv. Dette fordi kvinneandelen blant dagens doktorgradsstudenter er nr 50 %. Siden det samme gjelder norske sivilkonomstudenter, burde kanskje det samme gjelde her?

Dessverre er dette et for vidt perspektiv. Interesseomrdene blant sivilkonomstudentene er nemlig helt forskjellige. Nr studentene skal velge spesialisering, kommer dette tydelig frem. Menn velger finans, kvinner organisasjon og ledelse. Samfunnskonomi og regnskap er noe jevnere fordelt.

Innenfor finansfaget er det ogs forskjeller. Kvinner velger i strre grad mykere finansfag som adferdsfinans og corporate finance. Derivater og renteinstrumenter overlates til menn.

Hva s med de absolutte toppkandidatene? Dessverre er toppkarakterene heller ikke jevnt fordelt mellom menn og kvinner. Innenfor finansfagene er det menn som presterer best. Sjansen for at en mann oppnr beste karakter (A) er over dobbelt s stor som for en kvinne. Dette skyldes neppe diskriminering, ved de fleste fagene er det fortsatt tradisjonell eksamen med blind sensur.

Totalresultatet blir derfor nedslende. Av alle eksamener som ble avlagt i 2014 p masterniv ved NHH, sto kvinner for ca 40 %. Innen finans var andelen redusert til 24 %. I faget kapitalforvaltning var det bare 15 % kvinnelige studenter. Og blant de som fikk A i kapitalforvaltning, var alle menn. Dette var heller ikke noe unikt r. Kvinner sto for 3 av 23 A-er i 2012, 2 av 22 i 2013, 0 av 30 i 2014 og 0 av 34 i 2015.

Kvinneandel p finanskurs ved NHH. Totalt sett en lav andel kvinner, men blant A-studentene er andelen enda lavere. Bare de strre kursene har oppgitt karakterfordeling p kjnn. Mindre kurs er derfor utelatt. Skillet mellom fagomrder er flytende, her er det bare tatt med kurs som klart er finans. Kilde: NSD

Utdanning og karakterer er selvflgelig ikke det eneste som betyr noe for en senere karriere. Men mange arbeidsgivere kan bekrefte at dette har stor betydning for de frste jobbene. En god start p karrieren vil igjen fre til en sterk CV og senere lederposisjoner. I NBIMs ledergruppe er for eksempel de fleste utdannet sivilkonom/MBA med finans. Karakterniv oppgis ikke, men mange har begynt karrieren i investeringsbanker/meglerhus som tradisjonelt krever svrt gode karakterer.

Min prognose er at i 2040 vil fortsatt menn ha de viktigste rollene i norsk finans. Dette er ikke hovedsakelig et resultat av diskriminering, men snarere at finansmiljene velger studentene med best resultater og faglig spesialisering innen emnet.

Dette innlegget ble frst publisert pblogg.hioa.no/helgenordahl.

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar